Từ ngày 1/7/2025, tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ của 126 xã, phường mới đã hình thành và bắt đầu đi vào hoạt động. Ghi nhận tại nhiều địa bàn ở Hà Nội, đội ngũ cán bộ, công chức đã được sắp xếp ổn định về các phòng chuyên môn, đảm bảo đúng vị trí việc làm.
Anh Phan Vũ Trường Linh trước đây công tác tại Phòng Kinh tế hạ tầng và đô thị, thuộc quận Nam Từ Liêm cũ. Từ ngày 1/7, anh thuộc biên chế phường Tây Mỗ - một trong bốn phường được tách ra từ quận Nam Từ Liêm . Công việc hàng ngày của anh là tiếp nhận giải quyết các thủ tục hành chính thuộc đúng lĩnh vực hạ tầng đô thị và đất đai.
Phường Tây Mỗ sau khi sáp nhập có diện tích tự nhiên là 5,95 km², quy mô dân số là 46.469 người. Đến thời điểm này, số biên chế phường Tây Mỗ được bố trí 76 cán bộ, công chức.
Ông Nguyễn Tiến Hùng - Phó Chủ tịch UBND phường Tây Mỗ cho biết: "Tổng số biên chế của Tây Mỗ phân 76 công chức họp và triển khai phân công các phòng ban chuyên môn, cũng như các ban xây dựng Đảng, đảm bảo đúng các vị trí, công việc được giao".
Còn tại phường Xuân Đỉnh, quy mô dân số là khoảng 50.000 người. Do đó, số biên chế được phân về phường là 120 - bao gồm cả công chức, viên chức và cán bộ không chuyên trách. Phường vẫn tiếp tục công tác rà soát về nhân sự và vị trí việc làm.
Tại Kỳ họp thứ nhất HĐND khóa I, tất cả các xã, phường mới bắt đầu tiến hành phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí, từng phòng ban. Ông Nguyễn Đức Phương – Bí thư Đảng ủy xã Hưng Đạo cho biết: "Trong quá trình thực hiện có những đồng chí cán bộ chưa hình dung ngay được công việc. Chúng tôi phải đào tạo, bồi dưỡng".
Theo rà soát của Sở Nội vụ, có 57 vị trí việc làm thuộc cấp xã. Trên cơ sở quy mô dân số, diện tích, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhiều đặc thù khác, biên chế sẽ được phân công phù hợp về số lượng.
Ông Trần Đình Cảnh – Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết: "Hà Nội có những đặc điểm rất khác biệt. Một số đơn vị hành chính cấp quận, huyện có số lượng biên chế tương đồng nhau, khi sắp xếp đơn vị hành chính, chia đơn vị hành chính cấp xã, phường mới lại có đơn vị nhiều, đơn vị ít. Do đó có sự chênh lệch biên chế của phường này và phường kia, xã này và xã kia. Sở Nội vụ tiến hành rà soát, phối hợp với quận huyện thị xã để tiến hành điều chỉnh, điều tiết biên chế ở nơi đông, nơi có số lượng nhiều sang nơi ít, nơi có vị trí việc làm ít".
Do có sự chuẩn bị nghiêm túc, kỹ lưỡng, việc sắp xếp, bố trí cán bộ của Hà Nội được thực hiện bài bản, hoàn thành trước ngày 1/7. Nhờ đó, tính liên tục trong lãnh đạo, điều hành và kế thừa đội ngũ cán bộ có năng lực từ cấp huyện, cấp xã trước sắp xếp được đảm bảo.